MBA de Residência Corporativa

Este Pathway é destinado a indivíduos que concluíram recentemente uma graduação (entrada direta) ou profissionais em início de carreira. Os candidatos devem ter menos de 5 anos de experiência profissional e normalmente são indivíduos altamente motivados e de alto desempenho.

Um Pathway para lançar sua carreira

O Pathway de Residência Corporativa de 22 meses foi projetado para indivíduos altamente motivados e socialmente conscientes que desejam abandonar sua carreira anterior ou estão interessados em combinar seu curso de graduação com um conjunto de habilidades empresariais universalmente reconhecidas. Independentemente de ser dinâmico ou misto, o currículo altamente personalizável do nosso programa garante que nossos graduados estejam preparados para enfrentar os complexos problemas de negócios da sociedade e causar um impacto significativo.

Visão geral Pathway 

Antes que você comece :

Reconhecendo que 70-80% dos nossos alunos vêm de cursos de graduação não relacionados a administração, oferecemos um conjunto de cursos pré-programados. A conclusão desses cursos individualizados irá prepará-lo para obter o máximo do seu MBA, garantindo que você tenha um conjunto estabelecido de habilidades empresariais quantitativas de nível básico.

Ano 1 Verão:

Após a Orientação do MBA na segunda semana de junho, o restante do verão é gasto na conclusão de quatro cursos básicos. Eles proporcionam aos alunos uma nova apreciação pelo mundo dos negócios e lhes conferem as competências fundamentais essenciais para o sucesso no mundo dos negócios de hoje. Além disso, os alunos se beneficiam de sessões de eficácia pessoal e profissional projetadas para ajudar a prepará-los para suas residências corporativas.

Tomada de decisão quantitativa para gerentes

Este curso apresentará aos alunos algumas técnicas quantitativas básicas usadas para resolver problemas de negócios. O curso é projetado para fornecer uma compreensão de técnicas baseadas em conceitos estatísticos e análise de decisão. Os tópicos incluem estatística descritiva, amostragem estatística, inferência estatística, modelagem de regressão, programação linear, análise de risco e tomada de decisão com probabilidades. Além disso, os alunos aprenderão e praticarão como usar o Microsoft Excel para empregar essas técnicas. Estudos de caso em grupo e discussões em classe preparam os alunos para serem verdadeiros solucionadores de problemas.

Microeconomia Empresarial

Domestic and international markets, government policy, and central bank decisions present opportunities, challenges, and threats to the operating and competitive decisions of business owners, managers, and investors. The main objective of this course is to provide a concise treatment of the fundamentals of economics, as the study of how economic agents allocate scarce resources to satisfy their unlimited wants in a modern market economy such as Canada.

Gestão de Marketing

Gestão de Marketing vai além de um curso introdutório de marketing e se concentra nos conceitos e estruturas fundamentais de estratégia de marketing. Serão abordadas questões estratégicas atuais e relevantes em marketing. Em muitos casos, os alunos são solicitados a assumir o papel de gerente de marketing, examinar criticamente os cenários de marketing e sugerir estratégias de marketing apropriadas. Gestão de Marketing fornece ao aluno uma introdução à aplicação prática da teoria e prática de marketing. Os tópicos abordados incluem, mas não estão limitados a, identificação de mercados-alvo, construção de relacionamentos com clientes, construção de marcas fortes e concepção e construção de estratégias de comunicação e promoção.

Contabilidade para Gestores

Este curso apresenta os princípios e práticas usados para processar e comunicar informações financeiras sobre uma organização a diversas partes interessadas. Para ser um gestor competente, você deve ter algum grau de conhecimento contábil e uma apreciação crítica do assunto. Uma parte deste curso examina os desafios da contabilidade financeira e concentra-se na compreensão e interpretação das demonstrações financeiras. O curso também explora o uso de informações contábeis para auxiliar os gestores na tomada de decisões internas. Este é um curso orientado ao usuário que enfatiza a exploração, análise e avaliação prática de conceitos contábeis. Usaremos Microsoft Excel, casos e demonstrações financeiras reais durante esta aula.

Outono do 1º ano:

O outono do primeiro ano consiste em mais dois cursos básicos e cinco cursos básicos que permitem aos alunos desenvolver uma forte compreensão dos principais conceitos organizacionais, independentemente do setor industrial. O semestre termina com uma sessão de fim de semana integrativa, competitiva e envolvente, baseada em equipe, que desafia os alunos a integrar totalmente todo o aprendizado até o momento. Especificamente, os alunos desenvolvem suas habilidades em vendas, negociação e trabalho em equipe. Os membros do corpo docente e os empregadores parceiros trabalham juntos nessas sessões para garantir o mais alto nível de aprendizado e preparação para o trabalho.

Gestão financeira

Este curso foi desenvolvido para fornecer aos alunos uma visão ampla das análises, técnicas e conhecimentos necessários para executar as tarefas centrais e tomar as principais decisões exigidas de um gestor financeiro corporativo. Os principais tópicos abordados são Análise de Capital (o que vale algo), Orçamento de Capital (quais investimentos fazer), Estrutura de Capital (como levantar dinheiro para investimento), Gestão de Capital de Giro (gestão dos fluxos de caixa diários), e Gestão de Risco Financeiro (gestão da incerteza). Para apoiar e complementar a discussão desses temas centrais, o curso abordará também Governança Corporativa, Triple Bottom Line, Estrutura dos Mercados Financeiros, Análise de Demonstrações Financeiras, Matemática de Renda Fixa, Simulação de Monte Carlo e Finanças Internacionais.

Sistemas de Gerenciamento de Informação

No ambiente atual, é essencial que os gestores e executivos empresariais compreendam os conceitos básicos dos sistemas de informação (SI) contemporâneos, como são geridos, bem como os seus potenciais efeitos nas organizações. Para esse fim, este curso foi desenvolvido para fornecer aos alunos de MBA uma compreensão fundamental das principais questões de TI, com a crença de que esses indivíduos serão os principais tomadores de decisão nas principais iniciativas e investimentos de TI. Portanto, é necessário fornecer aos futuros gestores os conhecimentos básicos necessários para uma tomada de decisão eficaz em TI.

Meio Ambiente, Social e Governança

As empresas estão profundamente interligadas com preocupações sociais, ambientais e de governança (ESG). O E em ESG, critérios ambientais, inclui a energia que a sua empresa absorve e os resíduos que descarrega, os recursos de que necessita e as consequências (por exemplo, emissões de carbono e alterações climáticas). S, critérios sociais, aborda as relações que uma empresa mantém com as pessoas e as comunidades locais (por exemplo, relações laborais, diversidade e inclusão). G, governança, são os sistemas internos de práticas, controles e procedimentos que uma empresa adota para governar a si mesma, tomar decisões eficazes, cumprir a lei e atender às necessidades das partes interessadas externas. O pensamento ESG envolve ser claro sobre o propósito da empresa e levar em consideração as necessidades de todas as partes interessadas da empresa – acionistas, clientes, funcionários, diretores, parceiros de negócios, concorrentes, governos, membros da imprensa, comunidades locais e o público.

Lente EDIAD no local de trabalho

Este curso serve como uma introdução aos temas de equidade, diversidade, inclusão, acessibilidade e descolonização no local de trabalho. As organizações são constituídas por pessoas e com isso surgem processos, sistemas e interações que estão sujeitos a preconceitos perceptivos humanos, poder social e processos intergrupais. Trabalharemos para reconhecer e desvendar os nossos próprios preconceitos perceptivos, bem como aprender como as organizações podem criar sistemas para reduzir a discriminação e as desigualdades. As organizações que abordam questões difíceis para estabelecer imparcialidade, justiça e bem-estar dos funcionários serão recompensadas com uma força de trabalho diversificada e capacitada.

Introdução à Inovação e Empreendedorismo

Este curso explora os fundamentos do empreendedorismo e da inovação e sua relação. O empreendedorismo envolve reconhecer, elaborar e explorar oportunidades, levando à criação de novos empreendimentos. A inovação, por outro lado, envolve gerir a incerteza até um ponto em que as oportunidades possam ser avaliadas. Os alunos serão expostos às questões, problemas e desafios da integração da gestão da inovação no processo empreendedor.

Pessoas, equipes e organizações

Este curso oferece uma exploração da teoria e da prática envolvidas no trabalho com pessoas nas organizações, tanto do ponto de vista da liderança formal quanto do informal. A ênfase está na compreensão dos factores individuais (micro) e organizacionais (macro) e dos processos através dos quais eles influenciam o comportamento, com vista a melhorar a eficácia da gestão. Os alunos têm a oportunidade de desenvolver e aplicar esta compreensão através de exercícios experienciais e estudos de caso situados em organizações reais.

Laboratório de Inovação Social

Este curso coloca a gestão em seu contexto mais amplo e ajuda estudantes de diversas disciplinas a explorar as complexas forças sociais, econômicas, ecológicas, políticas e tecnológicas que moldam a liderança do século 21 nos setores público, privado e sem fins lucrativos. O curso é caracterizado por uma forte ênfase no trabalho em equipe e na resolução eficaz de problemas em ambientes interprofissionais. O foco principal do curso é o projeto do grupo SIL. Equipes interdisciplinares de 4 a 6 alunos passarão o semestre trabalhando em projetos ao vivo organizados por organizações de toda a Nova Escócia.

Residência corporativa :

O primeiro ano continua em janeiro com residências corporativas remuneradas de 8 meses – prazos de trabalho estendidos com empregadores líderes – refinando os conceitos e habilidades adquiridos em sala de aula e colocando-os em prática em um ambiente corporativo. O primeiro ano termina com um balanço intensivo das residências corporativas para colher os aprendizados importantes e celebrar os sucessos dos alunos.

Ano 2 Outono/Inverno :

Além de concluir os quatro cursos básicos finais, nosso currículo permite que os alunos personalizem seu curso, completando de 9 a 15 horas de crédito em disciplinas eletivas especializadas que melhor atendam aos seus objetivos pessoais e profissionais. Projetado para levar seu conhecimento para o próximo nível, o programa de MBA Dalhousie oferece atualmente disciplinas eletivas em seis áreas especializadas. Os alunos podem escolher disciplinas eletivas de qualquer uma das áreas especializadas ou combinar disciplinas eletivas de MBA com ofertas de pós-graduação de programas dentro e fora da Faculdade de Administração. A conclusão oficial do MBA ocorre na convocatória de junho.

Negócios internacionais

This course provides a survey treatment of international businesses that will benefit all MBA students and build a foundation for those proposing future study in this area. For students not going on in the field, it provides the tools needed to manage the interdependence between domestic and international markets.

Gerenciamento de operações

Todos os gestores devem estar familiarizados com os principais conceitos e técnicas relacionados com a função de produção de uma organização, independentemente das suas áreas de responsabilidade. A Gestão de Operações pode ser amplamente definida como o projeto, as operações e a melhoria dos sistemas que criam e entregam os principais produtos e serviços da empresa. É, portanto, uma disciplina crítica para a sustentabilidade de todas as organizações com foco nas questões gerenciais das operações. O curso cobre os principais conceitos e os mais recentes desenvolvimentos na área.

Gestão Estratégica

This course focuses on the formulation and implementation of strategy. Specific topics include: the management of strategy and organization structure, leadership, organizational culture, and large-scale organizational change. Students are exposed to a wide variety of organizations through case discussions, a case assignment, and a final case examination. In addition, students will have the opportunity to conduct a detailed study of a partner organization through the Make a Difference (MAD) group project.

Desenvolvimento de Habilidades de Gestão

Focado principalmente no desenvolvimento de um conjunto de habilidades, este curso oferece aos alunos uma introdução à aplicação prática da teoria na gestão de pessoas para o sucesso, tudo dentro do contexto das forças externas e organizacionais que impactam a gestão. Abordaremos o comportamento organizacional específico e os requisitos gerais de conhecimento de gestão para os gerentes de hoje e nos concentraremos em aumentar a capacidade dos alunos para a aplicação criativa desse conhecimento para alcançar o sucesso. Em particular, o curso desenvolve habilidades gerenciais qualitativas e a capacidade de raciocinar a partir de informações qualitativas e quantitativas como forma de integrar o conhecimento com outros cursos de MBA.

Áreas de Eletivas Especializadas

• Finance
• Liderança
• Marketing
• Strategy
• Entrepreneurship and Innovation
• Análise Empresarial

Os líderes empresariais estão sempre perguntando sobre retorno do investimento. Você vai receber mais de volta do que investiu? Investir agora em seu MBA pode resultar em um salario maior e melhores opções de carreira quando você se graduar.

O salário inicial médio dos graduados é pelo menos o dobro de seus ganhos anteriores e a média residência corporativa renda é $ 29.000.

Um período de trabalho de oito meses lhe dá tempo para causar uma impressão duradoura. Muitos de nossos alunos são oferecidos em tempo integral por seus empregadores de residência corporativa. Normalmente, mais 89% são empregados no prazo de seis meses após a formatura, com um salário inicial médio de $ 69.939, um aumento de 238% em relação à remuneração pré-programa.