Mestrado em Administração de Empresas - PMU, Reino Unido

GESTÃO DE MARKETING INTERNACIONAL

Este módulo explora o conhecimento e a compreensão das teorias contemporâneas e suas aplicações no campo de pesquisa de marketing e gestão internacional e estimula a originalidade no desenvolvimento, aplicação e implementação de ideias nas áreas de gestão internacional e marketing internacional.

Resultados de aprendizagem

• Analise os ambientes de negócios em mudança globalmente e como eles representam desafios para as funções de gerenciamento de marketing nas organizações.
• Desenvolva planos de marketing com a aplicação de modelos, ferramentas e técnicas de marketing apropriados.
• Avalie os processos envolvidos na gestão da marca e como eles influenciam o comportamento do consumidor.
• Decida como lançar novos produtos / serviços em um mercado global dinâmico.

GESTÃO ESTRATÉGICA

Este módulo foi desenvolvido para ajudar os alunos a compreender e avaliar vários aspectos da gestão estratégica em um contexto global. O módulo também serve como uma oportunidade para desenvolver habilidades de pensamento e análise estratégica, liderança, comunicação, trabalho em equipe e integração multifuncional. Os alunos deverão ser capazes de sintetizar informação para tomar decisões e ações estratégicas demonstrando consciência da complexidade, risco e incerteza num ambiente de negócios dinâmico.

Resultados de Aprendizagem

• Avalie criticamente a relação entre estratégia, expectativas das partes interessadas e desempenho organizacional.
• Avaliar o impacto dos factores económicos, políticos e culturais actuais e emergentes na gestão estratégica de uma organização.
• Formule estratégias de negócios inovadoras destinadas a contribuir para o sucesso de uma organização.
• Avalie criticamente diferentes estilos de liderança no desenvolvimento de valores corporativos, responsabilidades sociais e gerenciamento de mudanças estratégicas.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE MUDANÇAS

O objetivo do estudo da gestão estratégica da mudança é adquirir um conhecimento aprofundado sobre os fatores que provocam a mudança, a natureza e as perspetivas da mudança organizacional, as reações e resistência à mudança, a superação da resistência à mudança e o impacto da liderança e do comportamento humano na mudança. gerenciamento. Além disso, serão explicadas detalhadamente teorias e modelos de gestão de mudanças e gestão de partes interessadas. Ao final deste curso, os alunos conhecerão os fundamentos da gestão estratégica de mudanças e seus fatores. Além disso, os alunos também serão capazes de gerenciar a mudança organizacional monitorando e avaliando o processo de mudança.

Resultados de Aprendizagem

• Analise criticamente a natureza e o contexto da mudança nas organizações.
• Explore os problemas e desafios durante o gerenciamento de mudanças nas organizações.
• Revise criticamente o impacto da liderança e do comportamento humano na gestão de mudanças

CONTABILIDADE PARA LÍDERES DA PRÓXIMA GERAÇÃO

Este módulo tem como objetivo fornecer aos líderes da próxima geração um nível de compreensão prática que pode ser usado no local de trabalho, cobrindo uma série de áreas-chave em contabilidade financeira, contabilidade gerencial e finanças em geral. O módulo cobre a análise e interpretação das demonstrações financeiras de empresas contemporâneas, classificação de custos, avaliação de investimentos e orçamento que afetam o comportamento financeiro de uma organização.

Resultados de Aprendizagem

• Analise criticamente os princípios de contabilidade financeira para medir o impacto nos resultados financeiros e desenvolver estratégias competitivas.
• Criticar a relevância e importância do processo, técnicas e métodos orçamentários na condução do desempenho organizacional.
• Avalie as demonstrações financeiras e o desempenho dos negócios usando análise de índices.
• Avaliar técnicas de avaliação de investimentos para apoiar a tomada de decisões

SUSTENTABILIDADE E NEGÓCIOS

As organizações dentro dos negócios modernos são obrigadas a redesenhar as suas estratégias e políticas para estarem alinhadas com uma agenda de sustentabilidade. A consciência social empresarial é agora vista como uma forma de abordar questões económicas, sociais e ecológicas do ponto de vista da sustentabilidade, expandindo o alcance tradicional da RSE. A consciência da sustentabilidade cria um ambiente para uma organização e cadeias de abastecimento mais inovadoras, com ênfase na biodiversidade e em estratégias de abastecimento de circuito fechado. O módulo analisará criticamente os desafios e oportunidades de sustentabilidade para organizações em todo o mundo.

Resultados de Aprendizagem

• Avaliar as múltiplas dimensões da sustentabilidade para as empresas no contexto dos desafios globais.
• Revisar criticamente, avaliar e desenvolver estratégias de sustentabilidade das organizações.
• Analisar criticamente o alinhamento estratégico das funções de negócio com a sustentabilidade.
• Analise criticamente a sustentabilidade global de uma organização e sua contribuição para o impacto na sustentabilidade global

LIDERANÇA ESTRATÉGICA E PRÁTICAS DE RH NAS ORGANIZAÇÕES

O objetivo deste módulo é discutir e explicar o papel da gestão estratégica de recursos humanos e das práticas de liderança em uma organização e sua influência no desempenho geral e na competência da organização. Este módulo foi desenvolvido para desenvolver uma compreensão sobre as práticas contemporâneas de recursos humanos estratégicos. gestão e a mudança de paradigma nas abordagens e métodos relacionados a várias funções de GRH, como recrutamento e seleção estratégicos, liderança estratégica, gestão estratégica de desempenho e desenvolvimento de funcionários, para citar alguns. Também destaca o papel e a importância dos estilos e práticas de liderança durante o planejamento e implementação de mudanças na organização. Ao concluir com êxito o módulo, os participantes serão capazes de ter um conhecimento abrangente sobre o contexto empresarial mais amplo no qual o gestor deve liderar, executar e tomar decisões eficazes.

Resultados de Aprendizagem

• Analise criticamente a importância da Gestão Estratégica de Recursos Humanos e seu cenário de mudança nas organizações.
• Discutir criticamente o impacto das atividades de Gestão de Recursos Humanos no Desempenho organizacional.
• Avaliar vários estilos e práticas de liderança nas organizações
• Planeje como implementar mudanças em uma organização.

MÉTODOS DE PESQUISA E DISSERTAÇÃO

Métodos de Pesquisa é uma oportunidade para os alunos demonstrarem sua capacidade de investigar questões de sua própria escolha durante um período significativo. Essencialmente, este é um esforço individual, mas é realizado com a orientação e aconselhamento de um supervisor. A pesquisa é um processo criativo e investigativo que somente os alunos podem desenvolver na totalidade.

• Esclarecendo os termos da pesquisa.
• Sugerindo áreas de leitura.
• Revisão da metodologia proposta.
• Estabelecer um cronograma de pesquisa que inclua também datas iniciais para novos encontros entre o aluno e o orientador.
• Aconselhar o aluno sobre padrões e convenções apropriados relativos à avaliação.
• Disponibilização de meios de contato além do tutorial