Gdansk Foundation for Management Development

Quem nós somos

Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) é uma empresa de treinamento e consultoria especializada em fornecer treinamento, suporte e projetos de desenvolvimento para funcionários administrativos e funcionários de grandes e médias empresas nacionais e estrangeiras.

Somos uma das maiores e mais experientes instituições de formação da Polónia. Oferecemos uma gama completa de programas, incluindo MBA Executivo, treinamento in company, treinamento aberto, pós-graduação, programas de coaching e projetos de consultoria, que garantem aos nossos clientes uma sinergia excepcional de originalidade e valor prático.

Como operamos

Na GFKM, empregamos soluções práticas e de última geração. No entanto, não usamos métodos específicos simplesmente por usá-los. O que conta é a obtenção de resultados ótimos para o objetivo definido. As ferramentas que utilizamos no curso de MBA Executivo, durante os programas de desenvolvimento e assessoria ou treinamentos, são criteriosamente selecionadas para que os participantes aproveitem ao máximo as aulas.

A seguir estão entre as ferramentas que empregamos:

Aprendizagem Baseada em Atividades

As sessões de treinamento no GFKM são conduzidas com o uso de técnicas interativas intensivas, incluindo um grande número de estudos de caso, exercícios, exemplos da vida real, vídeos e simulações de computador. Os treinadores empregam regularmente Aprendizado Baseado em Atividades (aprendizado baseado na realização de atividades) em suas aulas.

O propósito da ABL muda o papel do tutor. É mais importante para eles facilitar o aprendizado do que ser uma autoridade respeitada que possui conhecimento concreto. Se alguém está interessado em algo, seja um problema, esporte ou outra atividade, essa pessoa será ajudada a descobrir mais sobre isso. Os tópicos de treinamento podem ser apresentados de forma atraente, onde jogos e experimentos abrem caminho para mais conhecimento.

A Aprendizagem Baseada em Atividades destina-se a adultos que estudam com mais frequência por motivos práticos para realizar uma determinada tarefa. O método consiste em subordinar o curso de treinamento a uma atividade selecionada. Os participantes adquirem o conhecimento e as habilidades necessárias para concluir a tarefa específica (miniprojeto) e trabalham nela durante o treinamento. O método ABL é comumente considerado o mais apropriado para sessões de treinamento em negócios e para aprender habilidades práticas.

SDI – Inventário de Desenvolvimento de Força

O SDI é uma ferramenta que permite obter informações sobre fatores motivacionais em duas situações:

• quando tudo corre bem e
• quando há conflito, contestação e uma situação estressante.

É uma informação fundamental, pois nos permite entender por que certas pessoas têm influência sobre nós e como podemos influenciá-las! Além disso, podemos aprender a reconhecer os verdadeiros mecanismos subjacentes às relações inter-humanas, bem como a ajustar a nossa linguagem para transmitir a mensagem de forma mais flexível e eficiente.

Os consultores da GFMD foram treinados por uma empresa britânica para oferecer treinamento eficaz com o uso do método SDI. Durante as oficinas, os alunos preenchem questionários, que fornecem informações sobre seu comportamento de acordo com o método SDI.

Insights Discovery®

Insights Discovery é uma ferramenta que apoia o desenvolvimento de sua organização e de sua equipe. É um questionário que examina os estilos de trabalho em seu ambiente de trabalho. Pode ser usado durante:

• recrutamento
• melhoria da comunicação entre os funcionários
• negociações com clientes – também funciona bem para estratégias comerciais
• motivação dos funcionários por seu superior durante a formação da equipe